石井元のコーチングで何ができる？

HavingやDoingとともに自分のあり方（Being)を変える、経営者としてぶれない自分軸を作る、人材育成、リーダーシップの開発、後継者・二代目育成、自己実現、夢を見つける、タイムマネジメント、自信をつける、意思決定、独立、ビジョンの設定と社員への定着、目標のPlan/Do/Seeを効率的にまわす、ストレス対応、キャリア、自分のシャドウ（影）・ダークサイドにも気を配る、家族を犠牲にしない、よい人材の見分ける、実力を発揮する、“悪癖”の改善、機能的な組織作り、活気あふれる職場づくり、対人関係改善、心を開きたい、価値観を探る、行動変容、、、、などなど、人により様々です。これまで２００名以上をコーチングしてきた実績があります。

内容は人それぞれですが、セッション後共通しているのは、
（１）「気付き」が生まれ、
（２）やってみよう！と感じる「次のステップ、行動」が決まり、
（３）実際に行動して「結果を出している」ことです。